拉卡拉12条令是什么？应该怎么理解？每个企业都有自己的文化理念，目的是让企业员工能共同遵守公司的纪律，从而提高工作效率、降低沟通的成本，然工作变得更轻松高效。
拉卡拉12条令拉卡拉人都要遵循的行为准则，避免在工作中出现的浑水摸鱼、思想和行动不一致的现象，关于拉卡拉12条令的具体行为准则将在下文为大家呈现。
一、拉卡拉十二条令的具体内容
拉卡拉十二条令主要包含：看、写、想、做。即
①、指令：确认指令，及时回报。
②、行动：说到做到，保持准时，解决问题。
③、沟通：会以记录、日清邮件、写备忘录。
④、汇报：三条总结、一页报告、统计分析。
二、拉卡拉十二条令的目的
之所以；拉卡拉之所以会有这样一个十二条令的发布是因为为了规范企业员工的工作态度，其实细看这十二条令每个人都能做到，但是在日常的工作中又有很多的人是做不到的，所以指令一方面是规范约束，一方面也是一面镜子，每一位员工都能对照自己做的是否完善到位。如果每一位拉卡拉人都能将十二条令的每一条做到极致，那么可想而知这将是一个多么强大的企业！
三、企业文化的重要性
拉卡拉十二条令其实就是拉卡拉企业的文化，是企业发展的风向标，对于拉卡拉来说，十二条令决定了什么是该做的什么是不该做的，什么是提倡做的什么是反对做的事情，它决定了企业中每个成员的行为标准和思想方向，求实务真、进取创新、协作发展是每一个企业艘英国遵循的发展模式，作为拉卡拉公司来说也是如此，良好的企业文化和准则更能凝聚企业员工的力量，让企业更快速的发展壮大。
综述，以上就是关于拉卡拉企业十二条令的详细叙述，规定了员工日常在企业中需要做的事情以及怎么做才能将事业进行的更好。
